🌟假装是长期工离职的暑假工：工资扣20%是否合法？🌟
发布时间：2025-03-21 06:09:59来源：
暑假工小李最近遇到了一件烦心事。他在一家公司兼职做暑假工时，因家庭原因需要提前结束工作。公司却告知他，由于他“假装”是长期工而提出辞职，需按20%的比例扣减工资。这让小李感到十分困惑：这样的做法合理吗？
働く小伙伴们都知道，暑假工与长期工在法律上存在差异。暑假工通常签订的是短期劳务合同，其薪资支付应严格按照合同约定执行。如果合同中未明确说明因提前离职需扣减工资，那么公司无权单方面扣除员工工资。即便公司有其他理由，也必须提供充分的法律依据。
💡建议小伙伴们在入职前仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务。若遇到类似情况，可先与公司协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。💪
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