💼✨未签劳动合同辞退员工：权益如何保障？✨💼
发布时间：2025-04-15 00:07:58来源：
在职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要纽带。然而，现实中常有企业因未及时签订劳动合同而引发争议。若员工因此被辞退，该如何维护自身权益呢？🤔💼
首先，未签订劳动合同并不代表劳动关系不存在。根据《劳动合同法》，即使没有书面合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即已成立。这意味着，员工有权要求单位支付双倍工资，甚至主张赔偿金。💡💸
其次，若因未签合同被无故辞退，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿或恢复劳动关系。同时，保留好考勤记录、工作邮件等证据，这将是维权的关键。📸🔍
最后，提醒广大劳动者，在入职时务必主动沟通合同细节，避免权益受损。合法合规的职场环境，需要每位员工共同守护！💪🤝
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