在当今社会，劳动权益问题备受关注，尤其是在一些大型制造企业中，员工的工作强度和加班情况更是成为舆论焦点。作为全球知名的代工巨头，富士康的加班政策一直备受争议。那么，根据现行规定，富士康员工每月加班时间是否可以超过60小时？这其中是否包括周末呢？

首先，我们需要了解中国的《劳动法》对于加班的相关规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这意味着，即便在特殊情况下，员工的加班时间也受到严格限制。

然而，富士康作为一家国际化的制造企业，其生产模式具有高度的灵活性和紧迫性。为了满足客户需求，加班现象在某些时期可能较为普遍。但即便如此，企业必须遵守国家法律的规定，确保员工的加班时间符合法定上限。因此，理论上，富士康员工每月的加班时间不应超过36小时，除非存在特殊情况并经过合法程序批准。

至于周末加班的问题，根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，如果员工在周末被要求加班，企业应当支付相应的加班费。不过，在实际操作中，部分企业可能会以“调休”等形式规避支付加班费的责任，这种情况在制造业尤为常见。

回到标题中的疑问，“富士康每个月加班不能超过60小时包含周末吗？”从法律层面来看，这一说法并不完全准确。因为按照法律规定，即使包含周末加班，每月的总加班时间也不得超过36小时。当然，这也引发了另一个思考：现实中是否存在企业通过各种手段突破法律红线的现象？

对于劳动者而言，保护自身权益至关重要。如果发现企业在加班安排上违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。同时，作为企业，富士康也需承担起社会责任，优化管理流程，减少不必要的加班，为员工创造更加健康和谐的工作环境。

综上所述，富士康员工每月的加班时间确实受到法律约束，无论是否包含周末，都不得超过法定上限。希望未来能有更多的企业和劳动者共同努力，推动劳动关系更加公平合理，让每个人都能在工作中感受到尊严与价值。