在现代社会中，随着工作节奏的加快和企业运营需求的变化，加班现象已经变得越来越普遍。特别是在法定节假日期间，部分企业会安排员工加班以完成工作任务。这种做法虽然能够保证企业的正常运转，但也引发了诸多争议。
首先，我们需要明确的是，根据我国劳动法的相关规定，在法定节假日安排员工加班是需要支付不低于工资三倍的加班费的。这是为了保障劳动者的基本权益，同时也体现了国家对于劳动者休息权的重视。然而，在实际操作过程中，却存在一些企业未能按照法律规定支付相应报酬的情况，这无疑侵犯了劳动者的合法权益。
其次，从员工的角度来看，他们也有权利选择是否接受加班安排。如果遇到强制性加班且没有合理理由时，员工可以向相关部门投诉或申请仲裁来维护自身利益。同时，作为职场人士，我们也应该学会平衡工作与生活的关系，在努力工作的同时也要注重个人健康和家庭幸福。
此外，政府和社会各界也应当加强对这一领域的监管力度，确保法律法规得到有效执行，并通过宣传教育提高公众意识，形成良好的社会氛围。只有这样，才能真正实现劳资双方共赢的局面。
总之，关于法定节假日加班的问题，既涉及到法律层面的规定，也需要从道德伦理角度出发进行考量。希望未来能够在各方共同努力下，构建更加公平合理的用工环境，让每一位辛勤付出的人都能获得应有的回报。
