在当前的社会发展进程中，作风建设始终是推动各项工作顺利开展的重要保障。无论是政府部门还是企事业单位，良好的作风都是实现目标、提升效率的关键所在。然而，在实际工作中，仍存在一些需要改进的问题。为了进一步加强作风建设，特此列出以下问题清单，并提出相应的整改措施。

一、存在的主要问题

1. 责任意识淡薄

部分人员对自身职责认识不清，工作态度消极被动，缺乏主动担当的精神。遇到困难时往往推诿扯皮，未能尽职尽责完成任务。

2. 工作效率低下

工作流程繁琐复杂，审批环节过多，导致办事效率不高。同时，部分员工缺乏时间管理观念，拖延现象较为普遍。

3. 服务意识欠缺

对群众或客户的需求关注不够，服务态度生硬冷漠。未能真正站在对方的角度思考问题，提供贴心周到的服务。

4. 纪律松散

上班迟到早退、会议缺席等现象时有发生。对于规章制度的执行力度不足，缺乏严格的监督机制。

5. 创新能力不足

缺乏对新事物的学习热情和探索精神，习惯于沿用老方法解决问题，难以适应快速变化的工作环境。

二、整改措施

针对上述问题，我们制定了以下具体措施：

1. 强化责任意识

- 定期组织培训活动，明确岗位职责，增强员工的责任感。

- 建立绩效考核体系，将个人表现与奖励挂钩，激励员工积极履职。

2. 提高工作效率

- 简化不必要的审批流程，优化工作程序，减少冗余环节。

- 推广使用信息化工具，如办公自动化系统（OA），提高信息传递速度。

3. 改善服务态度

- 开展文明礼仪培训，教育员工以友善的态度对待每一位来访者。

- 设立意见箱或线上反馈平台，及时收集并解决客户的投诉建议。

4. 严明纪律规定

- 制定详细的考勤制度，严格执行上下班打卡制度。

- 成立专项检查小组，不定期抽查各部门的工作状态，确保纪律落实到位。

5. 激发创新活力

- 组织头脑风暴会议，鼓励大家集思广益，提出新颖的想法。

- 定期安排外出学习考察机会，拓宽视野，汲取先进经验。

通过以上措施的实施，相信能够有效改善当前存在的作风建设问题。未来，我们将继续秉持“以人为本”的理念，不断优化内部管理机制，为构建更加和谐高效的工作氛围而不懈努力！