在职场中，我们经常听到“五险一金”这个说法，但“五险二金”却相对较少被提及。很多人对“五险二金”中的“两金”具体指什么并不清楚。今天我们就来详细解读一下，“五险二金”到底指的是哪两金。

首先，我们需要明确“五险”的基本概念。“五险”通常指的是国家强制实施的五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险是所有用人单位必须为员工缴纳的基本保障，旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗支持。

而“五险二金”中的“二金”，则是指住房公积金和企业年金。这两项虽然不是国家强制要求缴纳的，但在很多单位尤其是国有企业或大型民营企业中，已经成为员工福利的重要组成部分。

1. 住房公积金

住房公积金是由单位和职工共同缴纳的一种长期住房储蓄制度。单位和个人按一定比例缴存，存入个人账户，可用于购买、建造、翻建、大修自住住房，也可以用于支付房租或偿还住房贷款。住房公积金的最大优势在于其低利率贷款政策，能够帮助职工以较低的成本解决住房问题。

2. 企业年金

企业年金是一种补充养老保险制度，由企业自愿建立，通过企业缴费、职工个人缴费以及投资收益等方式积累资金，退休后按月领取。与基本养老保险不同，企业年金属于市场化运作，具有更高的灵活性和收益潜力。它在一定程度上可以弥补基本养老保险的不足，提高退休后的生活质量。

需要注意的是，并非所有单位都实行“五险二金”。一般来说，“五险”是法定必须缴纳的，而“二金”则取决于企业的经济实力和福利政策。一些小型企业可能只缴纳“五险”，而不设立企业年金或住房公积金。

总结来说，“五险二金”中的“两金”分别是住房公积金和企业年金。它们虽非强制性，但却是提升员工福利、增强企业吸引力的重要手段。对于求职者而言，在选择工作时，除了关注薪资待遇外，也应重视这些福利保障，以便做出更全面的职业规划。