在韩国的职场环境中，正式工和合同工之间的差异是一个备受关注的话题。随着劳动力市场的变化，越来越多的人开始关注这两类员工的工作条件、福利待遇以及职业发展路径。

首先，从工作稳定性来看，正式工无疑占据优势。正式工通常拥有长期劳动合同，这意味着他们的就业保障更高。公司需要提供合理的理由才能解雇正式员工，并且在经济不景气时，公司往往更倾向于保留正式员工。相比之下，合同工的合同期限较短，通常为一到两年，且续约情况存在不确定性。一旦合同期满，合同工可能面临失业的风险。

其次，在薪资待遇方面，正式工也通常优于合同工。正式员工享有更高的基本工资和各种津贴，例如交通补贴、住房补贴等。此外，正式工还能够享受带薪年假、病假以及其他福利。而合同工的薪资水平较低，许多福利项目也可能被削减或完全取消。

再者，职业发展空间也是两者之间的重要区别。正式工更容易获得晋升机会和培训资源，因为他们被视为公司的长期资产，公司愿意投资于他们的成长。然而，对于合同工而言，由于其临时性质，他们往往难以进入管理层或参与重要的项目。

当然，也有一些例外情况。近年来，随着劳动法的完善和社会对非正规雇佣形式的关注增加，一些企业开始尝试为合同工提供更多权益。但总体而言，正式工与合同工之间的差距依然显著。

最后，值得注意的是，这种差异不仅影响个人的职业生涯规划，也在一定程度上反映了韩国社会对于不同类型工作的价值认知。如何平衡不同群体的利益，促进更加公平和谐的劳动关系，仍然是韩国政府和企业需要共同面对的问题。

综上所述，韩国的正式工与合同工确实存在较大的区别。虽然合同工也有其存在的必要性和灵活性，但从长远角度来看，正式工在稳定性、薪资待遇及职业发展等方面仍具有明显的优势。这提醒我们，在选择职业道路时，不仅要考虑眼前的需求，还要综合考量未来的可持续性与发展潜力。