在现代社会中，随着灵活用工模式的兴起，越来越多的企业选择雇佣临时工来满足短期的人力需求。这种用工形式以其灵活性和成本效益受到广泛欢迎。然而，对于这些临时工而言，他们的权益保障问题也逐渐成为社会关注的焦点。

假设一名临时工的日薪为200元，在发生工伤的情况下，其应得的赔偿问题便显得尤为重要。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，无论劳动者是正式员工还是临时工，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，都应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

具体到赔偿项目上，主要包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪期间的工资福利等。其中，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据伤情确定。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

值得注意的是，虽然法律赋予了临时工与正式员工同等的工伤保险权利，但在实际操作过程中，部分企业可能会以“临时性”为借口规避责任。因此，建议广大临时工朋友增强自我保护意识，主动要求用人单位为其缴纳工伤保险，同时留存好相关工作记录及证据材料，以便在发生意外时能够及时维护自身合法权益。

此外，政府相关部门也应加强对用工市场的监管力度，确保各项劳动法律法规得到有效落实，为所有劳动者创造一个公平公正的工作环境。只有这样，才能真正实现劳资双方的和谐共处与发展共赢。

总之，无论是日薪200元还是其他标准的临时工群体，其合法权益均不容忽视。希望社会各界共同努力，不断完善现有制度体系，让每一位辛勤付出的人都能得到应有的尊重与回报。