为了进一步规范公司外勤人员的工作行为，提高工作效率和质量，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本管理制度。以下为具体规定：

一、工作职责

外勤人员需严格履行岗位职责，完成公司分配的各项任务。在外出期间，应保持与部门负责人的沟通联系，及时汇报工作进展及遇到的问题。

二、考勤管理

外勤人员需按照规定时间打卡签到，并记录每日行程安排。因特殊情况无法按时到岗或需要调整工作计划时，须提前向主管领导申请并获得批准。对于未按规定执行的行为将视情节轻重给予相应处理。

三、安全防护

在外执行任务过程中，必须注意个人安全防护措施。如遇紧急情况，应立即采取有效应对措施并向相关部门报告。同时，所有外勤人员都应熟悉所在区域的基本情况以及应急疏散路线图。

四、费用报销

所有因公产生的合理开支均可申请报销，但需提供真实有效的票据凭证作为依据。超出预算范围或者不符合规定的项目不予受理，请各位同事务必遵守相关规定。

五、绩效考核

公司将定期对外勤人员的表现进行评估，主要从完成任务的质量与时效性等方面考量。优秀者将得到表彰奖励；表现欠佳者则需接受培训指导直至改进为止。

六、其他注意事项

1. 严禁利用职务之便谋取私利；

2. 维护企业形象，尊重客户意见；

3. 遵守法律法规及相关行业准则。

以上就是关于外勤人员管理的一些基本要求，希望大家能够认真对待并积极落实到位。让我们共同努力，为企业的发展贡献自己的一份力量！

通过上述内容可以看出，该制度旨在建立一套科学合理的管理体系，既保障了员工权益，也促进了企业的健康发展。希望每位同事都能理解并支持这一举措，共同营造一个和谐稳定的工作环境。