在职场中，员工提出辞职是一件比较常见的事情。然而，关于辞职的具体流程和注意事项，很多员工可能会感到困惑。尤其是关于《离职申请单》的提交时间，是否有一个明确的期限，是提前一个月还是两个月？本文将围绕这一问题展开探讨。

一、法律层面的规定

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职时需要提前通知用人单位。通常情况下，这种通知的时间为30天。也就是说，员工在正式提出辞职后，需要至少提前一个月告知公司，以便公司有足够的时间安排工作交接和其他相关事宜。

需要注意的是，如果员工处于试用期阶段，则只需要提前三天通知即可。这是因为试用期内双方仍在考察阶段，劳动关系尚未完全稳定，因此对通知时间的要求相对宽松。

二、企业内部的规章制度

尽管法律对辞职通知时间有明确规定，但许多企业在实际操作中会根据自身情况制定更具体的条款。例如，部分企业可能会要求员工提前两个月提交《离职申请单》，以便更好地规划后续的人事安排。这种做法虽然在一定程度上增加了员工的负担，但如果在入职时已经明确告知并写入了公司的规章制度，那么员工应当遵守。

因此，在签订劳动合同或入职培训时，建议员工仔细阅读公司关于辞职流程的相关规定，避免因不了解规则而引发不必要的纠纷。

三、双方沟通的重要性

无论是法律规定还是企业制度，最终目的都是为了保障劳动关系双方的合法权益。因此，在实际操作过程中，员工与公司之间的有效沟通显得尤为重要。

如果员工希望缩短提前通知的时间，可以通过与上级领导或人力资源部门协商解决；同样地，若公司认为一个月的通知时间不足以完成工作交接，也可以尝试与员工达成一致意见。双方通过友好协商的方式解决问题，既能体现企业的管理温度，也能维护员工的职业尊严。

四、总结

综上所述，《离职申请单》的提交时间并没有统一的标准答案，既可能是一个月，也可能是两个月，具体取决于法律法规以及企业内部的规章制度。作为员工，在提出辞职前应充分了解相关规定，并主动与公司进行沟通，以确保整个离职过程顺利进行。

希望每位职场人士都能在职业生涯中找到平衡点，实现个人发展与团队协作的双赢局面！