2022年法定假日三倍工资的日期共11天，具体为：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三，即2月1日、2月2日、2月3日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月3日）、中秋节（9月10日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。需要注意的是，法定假日若与周末重叠，通常会安排补休，但补休日仅享受200%或100%加班费，不另享三倍工资。例如2022年元旦1月1日为周六，当天加班应得三倍工资，而1月2日、3日为调休日，加班按双倍或正常工资计算。此外，春节、国庆等长假中，只有法定假日当天（如初一、初二、初三及10月1日至3日）才属于三倍工资范围，其余调休日加班按双倍工资计算。

【常见问题】

问题1：2022年法定假日三倍工资包括调休日吗？

回答1：不包括。只有法定假日当天（如元旦1月1日、春节正月初一至初三等）才享受三倍工资，调休日（如法定假日前后连休的周末）加班通常按双倍工资或正常工资计算，具体需看企业安排。

问题2：如果2022年法定假日三倍工资那天正好是周末，怎么办？

回答2：法定假日本身的三倍工资属性不变，即使当天是周末，只要安排劳动者工作，仍需支付三倍工资。同时，该周末本应享有的休息日会通过其他工作日补休。

问题3：2022年中秋和国庆都在同一个月，法定假日三倍工资天数会重复计算吗？

回答3：不会重复。中秋节法定假日为9月10日，国庆节法定假日为10月1日至3日，两者独立计算，因此2022年9月10日加班享受三倍工资，10月1日至3日分别享受三倍工资，共4天。

问题4：2022年法定假日三倍工资的加班费怎么计算？

回答4：计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。其中月工资基数按劳动合同约定或实际工资标准确定，若无法确定则按当地最低工资标准计算。注意，法定假日加班不能以调休代替加班费。