对于刚刚成立的新公司来说，为员工办理社会保险是一项重要的工作。这不仅是对员工权益的保障，也是企业合法合规运营的重要环节。以下是新公司在办理社保时需要遵循的基本步骤：

1. 确定参保范围和基数

首先，新公司需要明确哪些员工属于参保范围。一般来说，所有与公司签订劳动合同的员工都应当参加社会保险。接下来，根据当地政策确定社保缴费基数。通常情况下，缴费基数是按照员工上一年度月平均工资来计算的。

2. 开设社保账户

在确定了参保人员后，新公司需要到当地的社会保险经办机构申请开设社保账户。这一过程可能需要提供企业的营业执照副本、组织机构代码证等相关文件。有些地区还支持通过网上服务平台进行开户操作。

3. 提交参保信息

开户完成后，公司将员工的具体信息录入系统。这些信息包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。同时还需要填写《社会保险登记表》，并提交给相关部门审核。

4. 定期缴纳费用

社保费用由企业和个人共同承担，具体比例因地区而异。企业需按时足额缴纳社保费，并将个人应缴部分代扣代缴。缴费周期一般为一个月一次，具体时间以当地规定为准。

5. 关注政策变化

由于各地社保政策可能会有所调整，因此作为雇主，应该定期关注最新的法律法规变化，确保公司的做法符合现行规定。此外，在遇到特殊情况（如员工离职或入职）时，也应及时更新相关信息。

总之，新公司在办理社保的过程中，除了要严格按照程序执行外，还需注重与员工之间的沟通交流，让每位员工都能清楚地了解自己的权利义务。只有这样，才能建立起和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。