【要免去总经理职务,罢免书怎么写】在企业治理过程中，如果需要免去总经理的职务，通常涉及公司内部决策程序、法律依据及正式文件的撰写。本文将对“要免去总经理职务，罢免书怎么写”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。
一、
当公司决定免去总经理职务时，需依据公司章程、股东会或董事会决议等合法程序进行。此时，起草一份正式的罢免书是必要的，以确保流程合规、责任明确、证据留存。
罢免书一般包括以下
- 明确说明文书性质
- 被罢免人信息：姓名、职位、任职时间等
- 罢免原因：简要说明理由（如违反规定、失职、业绩不佳等）
- 罢免依据：引用公司章程、相关法律条款或会议决议
- 生效日期：明确罢免生效的时间
- 签署人信息：由有权决策机构或负责人签字盖章
- 附件：如有相关会议记录、决议文件等可作为附件
需要注意的是，不同公司类型（如有限责任公司、股份有限公司）在罢免程序上可能有差异，建议结合实际情况和法律顾问意见进行操作。
二、表格展示
| 项目 | 内容示例 |
| 标题 | 罢免总经理职务通知书 |
| 被罢免人信息 | 姓名：张三；职位：总经理；任职时间：2018年1月—2024年6月 |
| 罢免原因 | 因经营管理不善，未能完成年度经营目标，且存在重大工作失误，经董事会审议决定予以罢免 |
| 罢免依据 | 根据《公司章程》第X条及公司2024年第X次董事会决议 |
| 生效日期 | 自2024年7月1日起生效 |
| 签署人信息 | 公司名称：XX有限公司；签署人：李四（董事长）；日期：2024年6月30日 |
| 附件 | 1. 董事会决议复印件 2. 2024年6月会议记录 |
三、注意事项
- 合法性：确保罢免程序符合《公司法》及相关法律法规；
- 书面化：所有决定应以书面形式作出，避免口头通知；
- 保密性：涉及敏感信息时，应妥善保管并限制传播范围；
- 后续安排：明确交接事项，确保公司正常运转。
通过以上内容，可以清晰了解如何撰写一份规范的“罢免总经理职务”的通知书。实际操作中，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保流程合法有效。
