【2022年法定假日三倍工资哪几天】在2022年，我国的法定节假日共有11天，其中部分节日在特定情况下可以享受三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定，只有在法定节假日加班的员工，才能依法获得三倍工资的补偿。下面将对2022年的法定节假日进行总结，并列出哪些日子属于三倍工资的范围。
一、2022年法定节假日总览
2022年的法定节假日包括：
| 节日名称 | 日期 | 是否调休 |
| 元旦 | 1月1日 | 否 |
| 春节 | 1月31日 | 是 |
| 清明节 | 4月5日 | 否 |
| 劳动节 | 5月1日 | 是 |
| 端午节 | 6月3日 | 否 |
| 中秋节 | 9月10日 | 否 |
| 国庆节 | 10月1日 | 是 |
注：调休是指通过调整周末来形成小长假的情况，例如春节、五一和国庆节等。
二、2022年三倍工资的法定节假日
根据国家规定，只有在法定节假日当天加班的员工，才可以享受三倍工资。以下为2022年法定节假日中，符合三倍工资标准的具体日期：
| 节日名称 | 日期 | 是否三倍工资 |
| 元旦 | 1月1日 | ✅ 是 |
| 春节 | 1月31日 | ✅ 是 |
| 清明节 | 4月5日 | ✅ 是 |
| 劳动节 | 5月1日 | ✅ 是 |
| 端午节 | 6月3日 | ✅ 是 |
| 中秋节 | 9月10日 | ✅ 是 |
| 国庆节 | 10月1日 | ✅ 是 |
三、关于调休与三倍工资的关系
需要注意的是，调休并不影响三倍工资的计算。即使某些节假日通过调休与周末连在一起形成小长假，只要是在法定节假日当天（如1月31日、5月1日、10月1日）加班，员工仍然有权获得三倍工资。
此外，如果员工在调休后的休息日加班，通常只能按正常工资或双倍工资计算，不适用于三倍工资的标准。
四、总结
2022年共有7个法定节假日，全部都属于三倍工资的范畴。具体包括：
- 元旦（1月1日）
- 春节（1月31日）
- 清明节（4月5日）
- 劳动节（5月1日）
- 端午节（6月3日）
- 中秋节（9月10日）
- 国庆节（10月1日）
企业在安排员工加班时，应严格按照法律规定支付相应的加班工资，保障劳动者的合法权益。
如您需要了解其他年份的法定节假日安排或加班工资政策，欢迎继续咨询。
