小鹏汽车针对网传员工套取餐补的事件给出了官方正式回应，本次共有 3 名存在违规行为的员工被依法解除劳动合同，同时公司明确否认了变相裁员的相关说法。本次核查工作是企业对员工福利开展合规化管理的正常举措，主要目的是维护全体员工福利资源的公平分配，保障企业内部正直诚信的职场氛围；本次核查范围覆盖近两年周末食堂用餐记录，只针对极少数存在恶意套取餐补的人员作出处罚，绝大多数员工的正常福利不受任何影响，整个处理流程严格依照企业内部规章制度以及劳动法规执行，不存在借核查规避经济补偿的情况。企业先梳理清楚员工餐补福利的使用规则，随后开展历史用餐数据核查，锁定违规人员并核实具体行为，再按照制度分级作出惩戒，对情节轻微的人员进行内部警示教育，对 3 名情节严重的人员解除劳动合同，全程流程公开合规，最终完成本次福利合规整治工作。
一、事件完整处置流程
1. 前期核查环节
企业启动员工餐补福利合规自查，调取 2025 至 2026 年周末加班就餐记录，重点核查非加班时段使用加班餐补福利的行为，排查转借工卡、转发就餐二维码套取福利的情况。
2. 行为核实环节
工作人员逐一核对就餐记录与加班考勤信息，确认部分员工在未实际加班的前提下，违规使用加班就餐福利，少数人员还通过套取餐补额度购买商品转卖获利。
3. 分级惩戒环节
- 轻度违规人员：开展内部约谈警示教育，督促员工规范使用公司福利。
- 严重违规人员：3 名员工因恶意侵占福利资源，严重违背企业诚信制度，公司依法与其解除劳动合同，并列入永不录用名单。
4. 官方辟谣环节
针对网络上出现的变相裁员传言，企业对外发布正式说明，明确本次仅针对福利违规行为开展整治，不属于人员优化，不存在变相裁员的情况。
二、员工餐补福利管理细则
- 福利适用范围：周末加班在岗员工可享受免费就餐福利，仅允许本人在加班时段使用。
- 福利使用规范：仅限本人刷卡或出示个人就餐二维码，不允许转借工卡、转发二维码给他人使用。
- 违规处置标准：单次违规给予口头警告；多次违规给予内部通报；恶意套取福利并牟利的，直接解除劳动合同。
三、本次合规整治带来的积极作用
- 保障福利公平：杜绝少数人占用公共福利资源，让加班餐补福利精准给到真正加班的在岗员工。
- 净化职场风气：强化全员诚信意识，引导员工严格遵守企业规章制度，打造规范有序的职场环境。
- 完善管理制度：后续企业会持续优化福利核销流程，线上考勤与就餐记录自动绑定，从源头杜绝福利滥用问题。
四、事件处理总结
小鹏汽车本次处置员工套取餐补事件，是企业完善内部福利管理、维护制度公平的常规管理动作，仅对 3 名严重违规员工解除劳动合同，同时正式否认变相裁员的网传信息。整个核查、取证、处罚的全部环节都严格遵循公司制度与劳动法律法规，做到有据可依、分级处理。后续企业还会持续完善福利核销机制，打通考勤与就餐数据，进一步堵住福利使用漏洞，保障全体员工的正当权益。
【常见问题】
问题 1：小鹏汽车针对套取餐补员工做出了怎样的处理？
回答 1：小鹏汽车查实员工套取餐补行为后，对情节轻微的人员进行警示教育，对 3 名恶意套取餐补、情节严重的员工解除劳动合同，同时将这 3 人列入永不录用名单。
问题 2：小鹏汽车是否承认本次核查是变相裁员？
回答 2：小鹏汽车正式否认了变相裁员的说法，本次行动只是加强员工福利合规管理，整治少数员工侵占福利资源的行为，不属于人员优化，不存在借核查规避经济补偿的情况。
问题 3：小鹏汽车本次核查员工餐补记录的时间范围是多久？
回答 3：小鹏汽车本次倒查的员工周末食堂就餐记录，时间范围覆盖 2025 年至 2026 年，主要用来核对就餐行为和加班考勤是否匹配。
问题 4：员工哪些行为会被认定为套取小鹏汽车餐补福利？
回答 4：员工在没有实际加班的情况下使用周末加班就餐福利，转借个人工卡、转发就餐二维码给他人使用，利用餐补额度消费商品再转卖牟利，这些行为都会被认定为套取餐补。
【数据来源】
[2026-10-24] 小鹏回应员工套取餐补被辞退
[2026-10-23] 小鹏回应 3 名员工套取餐补被开除：保障福利公平
[2026-10-23] 小鹏汽车整治餐补违规 否认借核查裁员 ZAKER 新闻
[2026-10-23] 小鹏内部通报餐补违规案件
免责声明：本文内容仅基于小鹏汽车官方对外发布的公开信息进行整理，员工违规行为认定、劳动合同解除流程均以企业内部制度与劳动部门法规为准；网络传言仅作参考，一切信息以企业官方公告为准；本文仅作资讯解读，不构成劳动纠纷相关法律建议。
