一汽 - 大众针对近期热议的薪酬调整一事对外作出回应，这次调整的核心原因不是单纯经营亏损降薪，而是外资相关管理法规更新，原有依托职工奖励及福利基金设立的 BD 奖金没有了财务合规基础，公司要推进内外资薪酬财务制度并轨，整体方案是逐步过渡，计划到 2027 年正式取消 BD 奖金。BD 奖金在内部俗称保单，资金会存入员工名下团体年金账户，满足期限后才能提取，在不少员工的收入结构里占比很高，接近年薪的四成到四成半，大家一般把它当成大额年终奖；按照政策要求，外商投资企业从 2025 年 1 月 1 日起不再计提职工奖励及福利基金，BD 奖金的原有计提模式无法继续使用，一汽 - 大众配套启动薪酬体系重构，还准备推出新能源攻坚奖、转型贡献奖作为新激励项目，用来平稳过渡，不过新奖项的考核规则、发放额度目前还没有完全明确落地，同时网传 2025、2026 年度 BD 奖金停发的消息也引发员工争议，有法律观点提出，如果 BD 奖金已经写入薪酬约定，调整薪酬需要履行协商、民主流程。

一、BD 奖金基础信息

• 别名：保单
• 发放模式：公司核定额度存入员工团体年金保险账户，满足约定支取期限后领取
• 收入占比：部分员工年薪的 40%–45%
• 覆盖人群：P、O 序列工程技术人员、车间一线员工
• 原有资金来源：外商投资企业职工奖励及福利基金

二、本次薪酬调整核心背景

1. 法规依据：外商投资法及配套财务通知，2025 年起外资企业停止计提职工奖励及福利基金
2. 企业官方口径：属于合规层面的制度并轨调整，并非直接因为经营压力降薪
3. 时间安排清单

三、配套新激励项目

✅ 新能源攻坚奖：计划 2026 年 12 月发放，绑定新能源车型转型目标

✅ 转型贡献奖：计划 2027 年 1 月发放

⚠️ 待明确项：两项新奖金的考核指标、发放基数、发放范围暂未对外公示

四、争议点汇总

• 员工端：BD 奖金属于固定年包收入，停发会造成收入大幅下滑，目前多为内部口头传达，缺少正式书面文件
• 法律视角：如果 BD 奖金属于劳动合同约定薪酬，薪酬变更需要和员工协商一致，履行民主程序
• 市场端：外界有观点认为调整同时叠加车企新能源转型、销量承压因素

【相关 FAQ】

问题 1：一汽 - 大众薪酬调整取消 BD 奖金，官方给出的主要原因是什么？

回答 1：一汽 - 大众薪酬调整取消 BD 奖金，官方解释主因是外资管理法规更新，职工奖励及福利基金不再计提，需要开展制度并轨，计划 2027 年取消 BD 奖金，不属于单纯经营层面降薪。

问题 2：一汽 - 大众薪酬调整里的 BD 奖金是什么，对员工收入影响多大？

回答 2：一汽 - 大众薪酬调整提到的 BD 奖金内部叫保单，资金存入年金账户到期支取，部分员工 BD 奖金占年薪 40% 至 45%，是收入里很重要的一块。

问题 3：一汽 - 大众薪酬调整，2027 年取消 BD 奖金之后有没有替代激励？

回答 3：一汽 - 大众薪酬调整方案里，2027 年取消 BD 奖金之后，会新增新能源攻坚奖、转型贡献奖作为替代激励，但两项奖项的详细发放规则还没有公开。

问题 4：外资法规更新带来制度并轨，是不是只有一汽 - 大众要做这类薪酬调整？

回答 4：外资法规更新带来制度并轨是统一政策要求，不是只针对一汽 - 大众，所有符合条件的外商投资企业都需要按照新规调整对应财务、薪酬相关安排。

【参考资料】

[2026-11-10]（一汽 - 大众回应薪酬调整：因外资管理法规更新进行制度并轨，计划 2027 年取消 BD 奖金）网通社

[2026-11-10]（取消年终奖？一汽 - 大众官方回应来了）汽车头条

[2026-11-10]（曝一汽大众取消两年的年终奖 员工收入受影响）中华网

[2026-11-09]（

【独家】一汽大众取消两年 “年终奖”，这项收入占部分员工年薪近半）界面新闻

【免责声明】

本文信息仅整理自公开媒体报道，一汽 - 大众本次薪酬调整、BD 奖金取消方案以企业正式书面通知、劳动合同及官方后续公告为准；法规解读、薪酬影响仅作信息参考，不构成劳动维权、薪资预判建议；新旧激励奖项的发放条件、金额存在变动可能性。