根据多家媒体从一汽‑大众内部获悉的消息，企业计划在 2026 年底重构薪酬体系，从 2027 年开始不再设置 BD 奖金，同时内部口头同步停发 2025、2026 两个年度的 BD 奖金；BD 奖金在内部又叫 “保单”，不是常规一次性打卡年终奖，是存入员工团体年金账户、满期后支取的一笔收入，在不少技术岗、生产岗员工年薪里面占比达到 40%～45%，是薪酬大包里面非常关键的一块，这次调整一方面是企业给出的政策层面原因，另一方面也是车市竞争、销量下滑、新能源持续投入带来的经营降本动作，厂家配套准备了新能源攻坚奖、转型贡献奖作为过渡替代，但新奖项额度、考核规则都还没有敲定，能不能补上原来 BD 奖金的收入缺口，目前还没有定论，整条消息现阶段属于内部口头传达，一汽‑大众官方还没有发布正式公告，也没有下发书面文件。

BD 奖金基础信息一览

推动取消 BD 奖金的两大主因

• 政策口径调整：企业内部沟通提到，依照《外商投资法》相关配套要求，自 2025 年起不再计提职工奖励及福利基金，原有支撑 BD 奖金的财务基础发生变化；法律方面观点认为，如果 BD 奖金已经写入薪酬约定、形成制度，薪酬改动需要走完民主协商流程，不能单方面直接取消。
• 经营承压降本：燃油大盘萎缩，自主品牌新能源持续挤压，一汽‑大众销量出现下滑，同时新能源车型研发、产线改造投入巨大，利润被价格战持续压缩，需要通过薪酬结构改革控制人力总成本。

配套过渡激励安排

• 新能源攻坚奖：计划在 2026 年 12 月发放，挂钩 ID.AURA T6、捷达 M6 等新能源项目转型成果。
• 转型贡献奖：计划在 2027 年 1 月发放，参考 2026 年度整体经营业绩。
• 限制点：两项新激励没有公布固定基数，带有业绩考核属性，不属于保底收入。

整套薪酬调整推进流程

1. 内部小范围口头传达方案，告知取消 2025、2026 年度 BD，确定 2027 年起不再设置该奖金。
2. 筹备过渡期替代奖项，敲定新能源攻坚奖、转型贡献奖的考核框架。
3. 2026 年底完成薪酬体系重构，把原有依托 BD 的激励模式替换成新的激励框架。
4. 按时间节点发放新设奖项，观察员工反馈与人力成本变化。
5. 持续兑现历史递延保单，此前已经授予的递延 BD、T 序列奖金按旧规则执行。

当前不确定点汇总

• 消息仅为内部口头通知，没有官方书面文件，存在后续微调可能性。
• 新设两项激励没有保底，很难保证可以覆盖原来 BD 的收入水平。
• 如果 BD 奖金属于劳动合同约定薪酬，单方面停发会存在劳动争议风险。
• 管理序列、其他岗位是否同步跟进这套调整，目前信息还不完整。

【相关 FAQ】

问题 1：一汽‑大众计划 2027 年取消 BD 奖金，BD 奖金到底是什么？

回答 1：一汽‑大众的 BD 奖金内部俗称保单，资金存入员工团体年金账户，到期支取，是 P、O 序列员工薪酬大包重要部分，占部分员工年薪四成以上，按照传出方案，一汽‑大众计划 2027 年起取消 BD 奖金。

问题 2：一汽‑大众为什么打算在 2027 年取消 BD 奖金？

回答 2：一方面企业称政策变化不再计提职工奖励及福利基金，另一方面是市场销量承压、新能源投入高，需要控制人力成本，这是一汽‑大众计划 2027 年取消 BD 奖金的两大理由。

问题 3：一汽‑大众 2027 年取消 BD 奖金之后，有没有替代的激励？

回答 3：一汽‑大众准备推出新能源攻坚奖、转型贡献奖作为过渡，但没有固定保底额度，能不能补上 BD 奖金的收入缺口还不确定。

问题 4：一汽‑大众传出 2027 年取消 BD 奖金，已经存下的旧保单还能拿到吗？

回答 4：按照目前流出信息，此前已经授予的递延 “小保单” 以及 T 序列递延奖金会按原有安排兑现，不会跟着这次 2027 年取消 BD 奖金的方案一并取消。

【参考资料】

[2026-11-09]（一汽大众取消两年 “年终奖”，这项收入占部分员工年薪近半）界面新闻

[2026-11-09]（传一汽大众取消两年 BD 奖金，占年薪四成）新浪财经

[2026-11-09]（一汽大众被曝取消两年 BD 奖金，薪酬调整背后承压转型）证券之星

[2026-11-09]（占年薪近四成，一汽大众取消 BD 奖金）大河报

【免责声明】

本篇全部内容基于媒体采访一汽‑大众在职员工获得的内部口头消息整理；一汽‑大众 2027 年取消 BD 奖金仅为网传内部方案，尚未得到一汽‑大众官方确认，最终薪酬方案、奖金发放细则、覆盖岗位，以企业正式公告以及劳动合同约定为准，本文不构成劳动、薪酬方面法律意见。